Un informe realizado por el fondo de capital riesgo Atlántico informó que el 64% de las empresas latinoamericanas deberían apostar por el trabajo completamente a distancia a partir de los próximos años

La pandemia de covid-19 ha traído nuevas tendencias en todo el mundo. Particularmente para las empresas de América Latina, que están en constante transformación digital, las noticias deberían comenzar a aparecer en nuevas formas de trabajar. Más empresas están adoptando el trabajo remoto y creen que llegó para quedarse.

Según el informe "Transformación digital en América Latina - 2021", realizado por el fondo de capital riesgo Atlántico, el 64% de las empresas latinoamericanas deberían apostar por el trabajo completamente a distancia de los próximos años, una cifra que era solo del 9% antes de la pandemia. 

La encuesta, realizada con líderes y profesionales de Recursos Humanos de 524 empresas de América Latina en julio de 2021, muestra que el cambio en el concepto de lugar de trabajo debe ser enorme. Antes del período de bloqueo, el 69% de las empresas adoptaron el modelo presencial, seguido del 25% para el trabajo híbrido y solo el 9% para las actividades remotas.

Actualmente, el escenario es completamente diferente y las posiciones entre el primer y tercer lugar se han invertido. Además del 64% de las empresas que apuestan por el trabajo a distancia, el número de empresas en el modelo híbrido también aumentó, subiendo al 31%, y solo el 5% de las empresas volvieron a las actividades presenciales.

Según el socio gerente de Atlantico, Julio Vasconcellos, la encuesta muestra una nueva tendencia que se debe ver en los próximos años. “El informe muestra que el trabajo a distancia es algo que ha sido grato, tanto a empresas como a empresarios”, comenta Vasconcellos.

Dentro de este extracto del nuevo modelo de trabajo, se preguntó a los encuestados con qué frecuencia los empleados deben estar en la oficina después de que se haya implementado el teletrabajo. Del total, el 40% dijo que solo necesita estar en persona en reuniones y conferencias externas, y el 22% dijo que solo necesita ir a la oficina algunas veces al mes.

Después de la ola de modelos híbridos, el 13% dijo que tenía que ir a las empresas de 3 a 5 veces por semana y el 21%, 1 o 2 veces por semana. Solo el 4% afirmó no haber trabajado de forma remota durante este período.

Nuevos empleados, nuevas tendencias

El informe también trae otro estudio sin precedentes, que señala la transformación de la diversidad en nuevos empleos después de la pandemia. Se preguntó a los encuestados cómo habían sido contratados desde el inicio del teletrabajo, indicando que el 60% de las nuevas adquisiciones representaban más diversidad de género, seguido de la diversidad socioeconómica (54%) y la diversidad racial (33%).

También se preguntó a las empresas sobre las actividades de sus empleados que trabajan de forma remota y la forma en que analizan algunas particularidades, como si trabajaran en secreto en más de un puesto al mismo tiempo.

Del total, el 33% de las empresas cree que sus empleados no tienen otras actividades en paralelo, seguido del 30% de las empresas que no conocen, el 29% que saben que los empleados realizan actividades extra en otros períodos y el 8% cree que sus empleados realizar dos trabajos al mismo tiempo.

Reporte

Los avances tecnológicos en América Latina ya se habían estado produciendo a lo largo de los años. Las inversiones de capital, tanto de empresas locales como de empresas de otros países, eran una realidad, tanto que las perspectivas del sector habían sido optimistas. La pandemia del covid-19 dibujó un nuevo panorama para los países de esta región, que en los próximos años deben verse impactados, como se muestra en el informe "Transformación digital en América Latina - 2021", publicado por el fondo de capital riesgo Atlántico.

El documento aborda diversos aspectos de la evolución tecnológica en América Latina, tomando en cuenta todo el factor pandémico, incluyendo su análisis para los diferentes sectores que atraviesan el