¿Qué ventajas trae SAP con la incorporación de Business AI al talento humano?

SAP incorpora IA en aplicaciones comerciales que ayudan a los equipos a optimizar la gestión de recursos humanos 

Foto: Pexels.

En sus soluciones de gestión  de la experiencia humana , SAP incorpora IA en las aplicaciones comerciales que ayudan a los equipos a optimizar la gestión de recursos humanos y agregar valor a los empleados a medida que avanzan en sus carreras.   

Nuestra última innovación, esta es la función  función de centro de inteligencia de talentos en las soluciones SAP SuccessFactors . Sirve como base para ayudar a los empleados a construir y mantener su cartera de habilidades con la ayuda de la IA. Le permite mostrar sus habilidades, fortalezas, estilos de trabajo y preferencias, y descubrir recomendaciones personalizadas para carreras profesionales , proyectos de capacitación y mentores  en la solución SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace.

 

También anunciamos una  funcionalidad mejorada para la gestión total de la fuerza laboral  en las soluciones SAP SuccessFactors, las soluciones SAP Fieldglass® y SAP S/4HANA Cloud. Esta funcionalidad impulsada por IA brinda a las organizaciones una vista consolidada de las habilidades, el costo y la disponibilidad de su fuerza laboral total, que incluye empleados y trabajadores externos.

 

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Con esta nueva funcionalidad, las organizaciones, específicamente del sector de servicios profesionales, podrán publicar proyectos de gestión de recursos desde SAP S/4HANA Cloud a SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace. Esto proporcionará a los administradores de recursos una mayor visibilidad de quién está disponible e interesado en los proyectos y dará a los consultores más agencia sobre su próximo proyecto. La nueva funcionalidad está prevista para la segunda mitad de 2023.

 

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Con una mayor visibilidad de todo su grupo de talentos y una comprensión más sólida de las habilidades de las personas, las organizaciones están mejor equipadas para identificar a las personas adecuadas para llenar los vacíos de habilidades urgentes, optimizar sus equipos y aumentar la productividad.

Los clientes también pueden promover nuevas y significativas experiencias de fuerza laboral que vinculen el propósito con el desempeño, gracias a una mayor alineación de habilidades e intereses con las necesidades de la organización, y mejorar su base de talento a través de la identificación de proyectos de crecimiento y nuevos oportunidades.