Mujeres en TIC: liderando la transformación hacia una industria más inclusiva

Vivimos en una época en la que la tecnología está presente en todos lados, revolucionando la economía, la educación, las comunicaciones… las sociedades en su conjunto.

La demanda de talentos en disciplinas STEM está en constante crecimiento, con salarios promedio un 33% más altos que en otras áreas y ofreciendo excelentes oportunidades laborales en el presente, así como perspectivas de desarrollo a futuro. A pesar de esto, aún enfrentamos desafíos significativos en términos de equidad de género en la industria.

Las mujeres a nivel global representan tan solo el 26% de quienes trabajan en el sector, lo que plantea la pregunta: ¿por qué sigue existiendo esta brecha de género en un campo lleno de oportunidades y en constante crecimiento?

Los motivos son muchos. Los estereotipos de género -evidentes desde temprana edad-, la falta de visibilización de las mujeres líderes y los prejuicios que prevalecen en la sociedad, son algunos de los factores que actúan como trabas para lograr una mayor llegada de mujeres al ámbito de la tecnología.

Aunque es sabida la histórica prevalencia del género masculino en la industria de la tecnología, no podemos dejar de reconocer a las mujeres que han realizado importantes contribuciones al campo, muchas de las cuales marcaron hitos clave y dejaron una huella imborrable. Ada Lovelace, la primera programadora de la historia y, Grace Hopper, precursora del lenguaje COBOL, son solo dos de los tantos ejemplos de mujeres pioneras en IT que lograron abrir caminos en ese entonces “mundo de hombres”. Estas mujeres han sido referentes y han inspirado a futuras generaciones a seguir sus pasos, demostrando que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el progreso y la innovación.

Con el objetivo de contribuir en esta dirección y alentar a que las niñas y mujeres puedan tener la libertad de desarrollarse en el área de las TIC, en colaboración con otras empresas líderes del mercado, desde Intel hemos formado el “Comité de Mujeres en Tecnología” y, precisamente, su misión es posicionar a la industria tecnológica como un espacio inclusivo que ofrece oportunidades en igualdad de condiciones para todos los géneros y generaciones a través de diversas iniciativas: charlas de líderes que inspiran, concursos de mentoreo y varios tipos de workshops.

Quiero destacar la importancia de la colaboración. Si bien las empresas, desde un sentido de negocio y mercado suelen competir en múltiples aspectos, es fundamental la unión y el establecimiento de un horizonte único cuando se trata de promover la diversidad y la inclusión. Es primordial trabajar de manera conjunta para lograrlo, compartiendo un rol de responsabilidad activo y enérgico para continuar abriéndole las puertas a más mujeres, impulsando sus oportunidades de desarrollo y crecimiento en la industria.

Hay mucho trabajo aún por hacer, pero reconocer y entender la importancia de la diversidad en la generación de ideas y en la creación de soluciones innovadoras para los desafíos que enfrentamos como sociedad es el paso más importante. Solo así es posible la construcción de un futuro con una verdadera mirada inclusiva, donde todo el potencial de la tecnología pueda ponerse al servicio de un mundo mejor y más justo para todas las personas.