La IA pondría en riesgo el 27% de los empleos

Se definió como empleados con más riesgos a aquellos que utilizan más de 25 de las 100 habilidades y capacidades que los expertos en IA consideran fácilmente automatizables

Foto: Pexels.

Se definió a los empleados con mayor riesgo como aquellos que utilizan más de 25 de las 100 competencias y habilidades que los expertos consideran fácilmente automatizables .

Según la OCDE , hasta el momento hay pocos indicios de que la aparición de la IA esté teniendo un impacto significativo en la empresa, pero también apunta a lo que podría ser porque la revolución está en sus primeras etapas.

Los empleados con  mayor riesgo de ser automatizados representan el 27% de la plantilla media de los países de la Ocde , por lo que los países de Europa del Este son los que más exposición tienen, según la organización con sede en París en su informe Perspectivas de Empleo 2023 Los más riesgosos Se definió a los empleados como aquellos que utilizan más de 25 de las 100 habilidades y destrezas que los expertos en IA consideran fácilmente automatizables.

Te puede interesar : ¿  Qué aporta la información al sector de la automoción?

Tres de cada cinco trabajadores temen perder sus empleos a causa de la IA en los próximos 10 años, según una encuesta realizada por la OCDE el año pasado. La encuesta incluyó a 5300 trabajadores de 2000 empresas en los sectores manufacturero y financiero de siete países de la OCDE.  La encuesta tiene lugar antes de la aparición explosiva de la IA generativa como ChatGPT.

Síguenos también en  LinkedIn 

A pesar de la ansiedad por la llegada de la IA, tercios de los trabajadores que ya trabajan con ella afirmaron que la automatización había encontrado que sus trabajos eran menos peligrosos o tediosos. Mathias Cormann, secretario general de la OCDE, declaró en un comunicado de prensa:  “La forma en que la IA terminará afectando a los trabajadores en el lugar de trabajo y si los beneficios superarán los riesgos dependerá de las medidas políticas que adoptemos”.

“Los Gobiernos deben ayudar a los trabajadores a prepararse para los cambios y beneficiarse de las oportunidades que traerá la IA”, continuó. Según la OCDE,  los salarios mínimos y la intermediación colectiva podrían ayudar a aliviar la presión que podría ejercer la IA sobre los salarios , mientras que gobiernos y reguladores deben garantizar que los derechos de los trabajadores no se vean comprometidos, dice La República.