Ironhack captura $ 4 millones para la expansión LATAM

El valor también se utilizará para ampliar la oferta de productos y fortalecer el equipo de liderazgo de la escuela de tecnología

Con nueve ubicaciones en todo el mundo, Ironhack, una de las principales escuelas mundiales de tecnología y programación de sitios especializados como Course Report y Switchup, ha anunciado una nueva inversión de $ 4 millones.

La ronda fue dirigida por JME Venture Capital, con sede en Madrid, con la participación de los fondos All Iron Ventures y Brighteye Ventures. Esta es la segunda contribución que recibió la escuela en dos años, elevando su financiamiento total a $ 7 millones.

Según Ariel Quiñones, cofundador de Ironhack, una parte de esa cantidad se utilizará principalmente para expandir la expansión global de la marca para 2021. La otra parte se usará para fortalecer las ofertas de productos y el desarrollo del equipo de liderazgo.

"Nuestro enfoque principal es América Latina. La idea es aprovechar las oportunidades locales y ayudar a que el continente se desarrolle más rápido porque es la región con el mayor déficit de profesionales de tecnología calificados en el mundo.", dijo Ariel.

El ejecutivo tampoco descarta la posibilidad de abrir un nuevo campus de Ironhack. Según él, la institución está estudiando todas las posibilidades en América Latina. Sin embargo, todavía no hay pronósticos de ciudades y fechas límite para recibir un nuevo espacio. Actualmente, la marca mantiene un índice del 90% de empleabilidad de sus graduados en Brasil y exportando talentos a otros países.

 En el área de productos, Ironhack también apunta a racionalizar su modelo de negocios, con el objetivo de ayudar a las empresas a reclasificar su fuerza laboral existente. Actualmente, la institución está apoyando a una red de minoristas alemanes en la conversión de docenas de empleados de tiendas físicas a desarrolladores para mejorar su presencia en línea.

Ariel cree que, en los próximos años, alrededor del 50% de las actividades se verán significativamente alteradas por la transformación digital. Según él, esta tendencia a reformular los roles en los que trabajan actualmente sus empleados, y para proporcionar el siguiente paso, refuerza la idea central de la compañía de conectar talento con empleadores.