El desafío de ser mujer en la industria TI chilena

Victoria Díaz, Gerente de Cuentas Chile en Panduit. Foto: Backbase. Portal ERP LATAM. 

La participación de las mujeres en la industria de la tecnología de la información (TI) ha aumentado de manera significativa en los últimos años. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos considerables, principalmente relacionados con la falta de información y la percepción limitada sobre el sector. Desde mi experiencia en Panduit, he observado que muchas mujeres desconocen cómo funciona este mercado y las oportunidades laborales que ofrece. Esta falta de visibilidad genera desinterés y perpetúa la idea de que la tecnología es un campo reservado principalmente para los hombres.

En Panduit, estamos comprometidos en cambiar esta narrativa. Para nosotros, el género no define las capacidades profesionales. Hemos trabajado arduamente en crear un entorno inclusivo, donde el trato es de igual a igual y no existen diferencias de género. Internamente, promovemos la participación activa de mujeres en todos los niveles, incentivando la colaboración y el intercambio de experiencias para inspirar a más mujeres a unirse al mundo de la tecnología. Sabemos que la diversidad de perspectivas es clave para la innovación y el crecimiento.

El panorama está cambiando y, afortunadamente, estamos viendo cada vez más mujeres ocupando roles en TI, desafiando estereotipos y demostrando que la tecnología también es un campo para nosotras. Parte de este cambio se debe a la evolución en la dinámica laboral, que ahora permite una mayor flexibilidad para balancear la vida personal y profesional. Pero también es resultado de una transformación en las estructuras familiares: los hombres están asumiendo tareas que antes eran consideradas exclusivamente femeninas, como la crianza de los hijos, lo que ha permitido un mayor equilibrio y ha abierto la puerta para que más mujeres desarrollen sus carreras en este sector.

Para la industria TI en Chile, y por qué no en toda Latinoamérica, crear un entorno más inclusivo y equitativo no solo es una responsabilidad social, sino una necesidad para asegurar su desarrollo futuro. Las empresas deben comprometerse activamente con la equidad de género, implementando políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para todos. Además, es fundamental que esta exigencia se extienda a toda la cadena de valor, incluyendo a proveedores y socios comerciales, para construir un ecosistema verdaderamente inclusivo.

La equidad de género no se trata solo de sumar más mujeres al equipo, sino de crear un ambiente donde todas las voces sean escuchadas y valoradas por igual. En Panduit, seguimos trabajando para que la inclusión no sea solo una palabra, sino una práctica diaria que impulse a más mujeres a alcanzar su máximo potencial en la tecnología.

Por último, a las jóvenes que desean seguir una carrera en tecnología, mi consejo es claro: no se pongan límites. El ambiente laboral está más que preparado para recibirlas, y los obstáculos que percibimos son muchas veces más internos que externos. Es vital que creamos en nuestras capacidades y aprovechemos cada oportunidad para demostrar lo que somos capaces de lograr.